転職の志望動機の書き方｜例文付きで採用担当に刺さるコツを解説

採用担当者は志望動機のここを見ている

「志望動機を書くのが苦手」という声は、転職相談で最も多い悩みの一つです。キャリアアドバイザーとして採用側の企業ともやり取りしてきた経験から言えるのは、採用担当者が志望動機で見ているのは「熱意」よりも「論理性」だということです。

具体的には、以下の3点を確認しています。志望動機のベースとなる自己分析もあわせて進めておきましょう。

つまり、「御社に魅力を感じました」だけでは不十分です。自分の経験と応募先の特徴を結びつけ、「なぜ自分がこの会社で活躍できるのか」を論理的に伝えることが求められます。

志望動機の基本フレームワーク「PREP法」

志望動機を書く際に使えるのがPREP法です。これを使えば、誰でも論理的な志望動機を書くことができます。

この順番で書くことで、読み手にとって理解しやすく、説得力のある志望動機になります。文字数は200〜400字程度が一般的です。

【例文】業界別・志望動機のサンプル

実際にPREP法を使った志望動機の例文をご紹介します。自分の状況に合わせてアレンジしてください。

ポイントは、自分の経験と応募先の事業内容を具体的に結びつけることです。企業研究を丁寧に行い、「この会社だからこそ」という要素を盛り込みましょう。

志望動機でやってはいけないNG例

採用担当者が読んだ瞬間にマイナス評価をつける志望動機のパターンがあります。以下の内容は絶対に避けましょう。

特に多いのが「どの会社にも使い回せる志望動機」です。企業名を入れ替えても成立する内容は、志望度が低いと判断されます。応募先ごとにカスタマイズすることが絶対条件です。

志望動機の精度を上げるための企業研究のコツ

説得力のある志望動機を書くためには、企業研究の深さが欠かせません。以下の情報を事前に調べておきましょう。

これらの情報を踏まえて「なぜ同業他社ではなく御社なのか」を語れるようになれば、採用担当者の評価は格段に上がります。適職診断で自分の適性を把握しておくと、企業との相性を語りやすくなります。また、職務経歴書と志望動機の一貫性も意識しましょう。

まとめ：志望動機は「自分×企業」の掛け算で考える

志望動機は、自分の強みや経験と、企業の特徴やニーズを掛け合わせて作るものです。どちらか一方だけでは説得力のある内容になりません。